管理体系


管理理论

管理信息不对称理论

      管理学是研究管理者和被管理者关系的科学,由于管理者和被管理者都是人,所以处理好人与人之间的关系是管理追求的最高目标,最大限度的满足被管理者的追求是管理的最高境界。人有三大需求和三大追求,人是高级动物,具备动物的三大本能——食欲、性欲、自卫,即动物需求;人又是特殊的高级动物,除了具备动物的感觉之外,还具备知觉,由知觉所产生的需求即理性需求,是动物三大本能更高层次的需求,是可量化的需求,如工作目标、婚姻家庭、政治民主等;灵性需求是理性需求之上的更高,也是最高层次的需求,是无法量化的需求,如爱情、信仰、美食等。人有需求和追求,需求和追求的异同在于人的需求是客观存在的,但有需求不一定去追求;现实生活中绝大多数(90%以上)两者同时存在。管理信息不对称理论是应用生命科学和医学的观点和方法解决管理者和被管理者之间始终存在的信息不对称问题,尽可能的满足被管理者的追求,充分调动人的主观能动性和潜力,以实现管理者的目标。


管理模式

科学化管理  加 人性化管理


管理目标
人格健康化   岗位职业化   管理规范化


管理方针  
规范   有序   严格   高效

管理方法  
用共产党的纪律约束人    用解放军的作风训练人    用现代企业制度管理人

管理准则  
有组织   守纪律   讲规矩

用人标准  
正直    大度    勤奋    高效

企业信念
生命决定资本

企业理念
科教兴国    产业报国    健康强国

企业精神  
用民族精神感召人   用延安精神教育人   用大庆精神鼓舞人

行为准则
先公后私   先人后己   助人为乐

工作方法
目标明确   思路清晰   方法得当

工作准则
理解力   执行力   控制力